职工文化 - 阳煤集团总医院

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我院召开素质提升系列活动动员协调会

发布时间：2020-08-28 发布人：王巧玲选择阅读字号：[ 大中小 ]

8月27日下午，“总医院素质提升系列活动动员协调会”在科技楼六层会议室召开。党委副书记、纪委书记、工会主席高岩芳主持会议，党委书记、院长段宝山以及副院长、劳动竞赛委员会主任高峰出席会议并讲话。医务科、护理部、工会相关人员及医院质量委员会、病案质量委员会等90余人参加会议。

段宝山作动员讲话。他首先强调了开展此项活动的重要性，指出素质提升不是一朝一夕，一蹴而就的工作，要逐步在职工中培养“学练比”的好习惯。下一步，医院在职工素质提升和文化传播上会持续加大力度。他说，当前，总医院正处于一个非常好的时间节点，我们加入了环球医疗这个大家庭，有环球医疗文化的引领，有50多家兄弟医院的合力，医院发展未来可期。全院上下要切实转变观念，摒弃过去的“等靠要”的思维，主动提升服务技能和水平。要层层传导压力和紧迫感，及时顺应信息化发展大潮流，树立“人人都是营销员”的观念，分片包区，拓展服务半径。医院文化不是虚话，要以文化为引领，为方向，统一思想，凝聚共识，步调一致，立足于自己的科室，立足于现有的岗位，不流于形式，通过竞赛真正让全体职工在观念、技术和技能方面有所提升。

质控科长郭美娜、护理部张颖芳、工会王巧林分别对三个竞赛项目的相关细则进行了解读。

高岩芳说，目前，环球医疗平台上有50余家医疗单位，大家可以毫不保留的相互学习、相互借鉴。下一步，要认真学习宣传贯彻环球医疗文化，将医院文化融入环球医疗文化，并创出品牌特色，从基础做起，转变服务观念，做到“昨天你最好的成绩，是你今天最基本的要求”。

高峰说，竞赛的最终目的是提升技能，同时也是选树先进典型的有效途径。他希望今年的竞赛是医院加入环球医疗后的一个新起点，赛出新变化。就本次竞赛活动他提出三点要求:一是全院职工积极参与，要打破年龄和资历限制，严格按照文件要求落实。二是认真书写各项文书病历，18项核心制度在文书上都要体现出来，提高病例数据的利用价值，使其成为科研教学的宝贵资料。三是希望以此次竞赛为契机，提升医院的服务质量和管理水平。日前，环球医疗发布了集团发展愿景，对核心学科和特色学科等具体划定了目标和时限，希望大家在各自的岗位上不断努力，强化三基建设，把医院的基础质量推上一个新高度。

段宝山还与大家分享了参加“环球医疗文化与战略会议”的心得体会，并通报了我院近期的四个喜讯，他激励大家在环球医疗“同心、同向、同行”理念的引领下，来一场思想大洗礼，行动大变革，全院职工守正创新，敢闯敢试，蹚出医院高质量发展的新路子。

（摄影：刘宏奇）

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